合伙注册公司时，为了明确权责、规避纠纷，以下四个协议**必须提前签订**，否则可能埋下“翻车”隐患：

### **1. 《股东合伙协议》**  

**核心作用**：  

 **明确股权分配**：约定出资比例、股权比例（避免口头承诺），例如“张三出资60万占股60%，李四技术入股占股40%”。  

 **划分权责分工**：规定股东职责（如谁管业务、谁管财务），防止推诿扯皮。  

 **决策机制**：约定重大事项表决规则（如超过70%股权同意才能通过）。  

**必须包含条款**：  

 “股东不得私自挪用公司资金，否则需赔偿其他股东损失”；  

 “股东不参与实际经营则无工资，仅享受分红”。

### **2. 《退出与股权转让协议》**  

**核心作用**：  

 **避免突然退股**：提前约定退出条件（如公司亏损期退股需无偿转让股份）。  

 **股权回购规则**：明确回购价格计算方式（如按净资产估值或原始出资额）。  

**示例条款**：  

 “股东离职需提前6个月书面通知，离职后股份由其他股东按出资额1.5倍回购”；  

 “股东离婚或身故，其配偶/继承人无权继承股权，仅可获现金补偿”。

### **3. 《保密与竞业禁止协议》**  

**核心作用**：  

 **保护商业机密**：禁止股东泄露客户资源、技术资料等核心信息。  

 **防止同业竞争**：约定股东离职后2年内不得在同行就职或创业。  

**注意事项**：  

 竞业禁止需支付补偿金（通常为离职前工资的30%-50%），否则条款无效；  

 保密义务终身有效，即使股东退出也需遵守。

### **4. 《公司章程》**  

**核心作用**：  

 **法律备案依据**：工商注册时必须提交，具有法律效力。  

 **细化运营规则**：明确股东会召开方式、利润分配时间（如每年1月分红）、增资规则等。  

**关键条款示例**：  

 “公司年利润的50%用于分红，剩余50%作为发展资金”；  

 “股东会需全体股东出席，重大决策需80%以上表决权通过”。

### **漏签协议的后果**  

 **股权纠纷**：未约定退出机制，可能导致股东“赖着不走”或低价抛售股份；  

 **责任推诿**：无明确分工协议，股东消极怠工无人担责；  

 **机密泄露**：无保密协议，核心技术或客户资源易被竞争对手获取。

### **签订建议**  

 **拒绝口头协议**：所有约定必须白纸黑字，签字+按手印；  

 **咨询专业律师**：避免直接从网上下载模板，需根据业务定制条款；  

 **定期更新协议**：公司发展后（如融资、扩股），需重新修订协议内容。  

**案例警示**：  

 某科技公司因未签竞业协议，技术总监离职后创立同类公司，导致原公司客户流失；  

 某餐饮合伙项目因无退出协议，股东闹翻后无法回购股份，最终公司清算倒闭。  

**总结**：四个协议是合伙公司的“生死线”，签好才能兄弟明算账，合伙不散伙！